Llegan las épocas en donde se entrega el aguinaldo y además de aconsejarte que lo uses sabiamente, te decimos cómo calcularlo y cuándo se comienza a entregar.
Úsalo sabiamente y si no es necesario que lo gastes en su totalidad, no lo hagas. La inflación, recuerda, sigue estando presente y quizá el siguiente enero sea más pesado que los anteriores, incluso estando con la pandemia por covid-19. De cualquier manera, esta información, además de ayudarte a calcular tu aguinaldo, incluye también algunos consejos para que lo utilices al momento de entregártelo.
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¿Cuándo entregan el aguinaldo?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, establecido en el Artículo 87, los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre y tendrá que ser equivalente a quince días de salario, por lo menos. Quienes no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren trabajando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
En caso de no entregarse en esa fecha, tú, como trabajador, contarás con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago de tu aguinaldo. Este pago le corresponde a las y los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores, entre otros que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
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¿Cómo calcular el aguinaldo?
Para calcular el monto que se deberá recibir de aguinaldo, de acuerdo a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, se debe considerar el salario diario base o aquel que ordinariamente se percibe por un día de trabajo. El aguinaldo resulta de la división del salario dividido entre 30 por el número de días que la empresa dé como prestación (pueden ser mínimo 15 para empleados del sector privado y hasta 40 para empleados del Gobierno).
En el caso de aquellos que no trabajaron el año completo, tendrán derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo con el tiempo que laboraron durante el año.
