Cabe recordar que este pago es un dinero extra que se otorga de manera anual a millones de trabajadores en México
Cada vez está más próximo el final del 2022 y esos significa que millones de trabajadores en México tendrán un ingreso extra, ya que se acerca la fecha en que recibirán el aguinaldo, sin embargo, aunque lo ideal es que todas las personas que tienen un trabajo perciban esta prestación, no ocurre así, por lo que a continuación se podrá saber la fecha en que se les debe dar este pago y quienes son los empleados que tiene derecho a esta prestación según la ley.
El aguinaldo es un pago extra que se entrega entre noviembre y diciembre de cada año, el cual debe constar al menos de 15 días de salario dependiendo el tiempo que ha ofrecido sus servicios el trabajador a cierta empresa o patrón. Hay que mencionar que los trabajadores no necesitan haber laborado el año completo a la fecha de su pago, pues ante la ley se tiene derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo del tiempo que estuvieron en dicho trabajo.
Estos son los trabajadores que reciben la prestación del aguinaldo según la ley
Es importante mencionar que no todos los trabajadores tienen derecho al pago de aguinaldo, ya que solo reciben esta prestación las personas que están contratadas de manera formal en una empresa o con un patrón, y los cuales se rigen bajo la Ley Federal del Trabajo en México, pues este ingreso extra de los empleados es un derecho estipulado en el Artículo 87.
Esto quiere decir que no reciben la prestación del aguinaldo los trabajadores que laboran en el sector informal, así como quienes estén por el régimen de honorarios o de asimilados, aunque en este caso, existe la excepción de aquellos que tengan una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un sólo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de ocho horas.
Finalmente, cabe mencionar que la fecha límite para recibir el pago de aguinaldo es entre el 14 de noviembre y el 20 de diciembre, pero posteriormente a esta fecha, si a los trabajadores no se les ha pagado dicha prestación, la empresa o patrón estaría infringiendo la ley y se harán acreedores a una multa.
