• Gobierno Federal debe implementar políticas favorables para las empresas.
• Celebramos acuerdo unánime en la CONASAMI.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), en Chihuahua, Salvador Carrejo Orozco, dijo que el acuerdo unánime que derivó en un incremento al Salario Mínimo del 20% para el 2024, demuestra, en su mayor parte, el compromiso que tiene el sector empresarial con los colaboradores mexicanos, a pesar de las condiciones económicas complicadas que se han vivido durante cinco años en el País.
“Destacamos que este acuerdo se haya alcanzado por unanimidad en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), por los tres involucrados: el sector productivo, el gobierno federal y el sector de los trabajadores; como es sabido, desde 2016, en COPARMEX se tiene un objetivo muy claro, implementar una nueva cultura salarial para que permita recuperar el poder adquisitivo del Salario Mínimo General, con una meta al 2026, de manera tal que alcance para sobrepasar la línea del bienestar familiar, que permita adquirir dos canastas alimentarias y no alimentarias”, resaltó Carrejo Orozco.
En ese sentido, indicó que el compromiso de los empresarios queda demostrado al votar a favor de dicho incremento, a pesar de un entorno complejo, de incertidumbre que existe en México, aunado al actual periodo electoral y todas las presiones que a lo largo de los años del actual gobierno ha estado sometido el sector empresarial.
“Queremos enfatizar que, desde hace meses, hemos venido expresando que es importante que el gobierno federal muestre una política favorable para las empresas, que se traduzca en iniciativas que impulsen la competitividad y la productividad al interior de las compañías, porque la riqueza de este país es generada y distribuida por estas, y no ha habido una política industrial, o de incentivos hacia el sector productivo”, precisó.
Añadió que la Iniciativa Privada requiere con urgencia iniciativas que tengan que ver con proyectos de mejora regulatoria, incentivos fiscales, estímulos que permitan el fortalecimiento empresarial con sus debidos resultados positivos.
“Si no atendemos esta necesidad, difícilmente el sector privado podrá seguir proporcionando estas condiciones favorables para los colaboradores, por ello hacemos un llamado al gobierno de México, para que genere los escenarios propicios y que de esa manera podamos seguir fortaleciendo a las empresas, porque finalmente estas impactan en la calidad de vida de los ciudadanos”, puntualizó.
De acuerdo con datos analizados por la Plataforma de Inteligencia Competitiva del Sector Privado (PICSp), a octubre de 2023, en el Estado de Chihuahua estaban registrados 3,741 trabajadores formales ante el IMSS, que ganan 1 Salario Mínimo, lo que representa 0.4% del total. En el caso del municipio de Chihuahua hay 1,485 personas en esa condición, 0.5% del total.
De esta manera, el Salario Mínimo General pasará de 207.44 pesos a 248.93 pesos
para 2024, gracias a la combinación de dos factores: un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 27.40 pesos y un incremento en función de la inflación del 6%. Se estima que este aumento beneficiará a alrededor de 6.9 millones de trabajadores asegurados en el IMSS.
Por su parte, el Salario Mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte aumentará de
312.41 pesos a 374.89 pesos para 2024, al combinarse dos factores: un MIR de 41.26 pesos y un incremento en función de la inflación del 6%. Este incremento beneficiará a aproximadamente 864 mil trabajadores asegurados en el IMSS.
En cuanto a los Salarios Mínimos Profesionales, se fijó un aumento del 20%. Desde 2016, COPARMEX impulsó como una de sus principales banderas una “Nueva Cultura Salarial”, un hecho inédito al ser la única organización patronal del mundo en asumir como prioridad la mejora del salario mínimo.
Con el acuerdo alcanzado el Salario Mínimo General cubrirá el 86% de la línea de bienestar familiar. A su vez, el Salario Mínimo en la Zona Libre Frontera Norte alcanzará el 130%.
